পুবের কলম, ওয়েবডেস্ক: ভারতে উচ্চশিক্ষিতদের মধ্যে বেকারের সংখ্যা বাড়ছে, এই নিয়ে সম্প্রতি একটি প্রতিবেদন দিয়েছে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও)। মার্চের ২৬ তারিখে এই প্রতিবেদনটি সামনে আসার পর থেকেই প্রবল অস্বস্তিতে কেন্দ্র সরকার। রিপোর্টে দেখা গেছে শিক্ষিত যুবকদের মধ্যে বেকারত্বের সংখ্যা বেশি। পাশাপাশি নারীদের মধ্যে শ্রমশক্তিতে যোগদানের ভূমিকা কম। অর্থাৎ চাকরির বাজারে লিঙ্গ বৈষম্য স্পষ্ট।
আরও পড়ুন:
যুবদের কর্মসংস্থান, শিক্ষা, দক্ষতার ওপর ভিত্তি করে এই রিপোর্টটি পেশ করা হয়েছে। রিপোর্ট অনুযায়ী বলা হয়েছে, বেকারত্বের সমস্যা আগেও ছিল তবে যত দিন গেছে, তত এই সমস্যা তীব্র আকার ধারণ করছে। করোনার পরবর্তী দুই দশক ধরে ভারত এক কঠিন কর্মসংস্থান চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে। বিশেষজ্ঞদের কথায় ভারতের কর্মজীবী জনসংখ্যার অনুপাত (১৫-৫৯ বছর বয়সী) ২০১১ সালে ৬১ শতাংশ থেকে ২০২১ সালে ৬৪ শতাংশ বেড়েছে। ২০৩৬ সালে ৬৫ শতাংশে পৌঁছবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। প্রতি বছর ৭০ থেকে ৮০ লক্ষ মানুষ শ্রমশক্তিতে যুক্ত হচ্ছে।
যদিও তরুণদের শিক্ষার অনুপাত ২০০০ সালে ১৮ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২২ সালে ৩৫ শতাংশ হয়েছে, তবে একই সময়ে অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে জড়িত যুবকদের যোগদান ৫২ শতাংশ থেকে কমে ৩৭ শতাংশ হয়েছে।
বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন, ভারতে বেকারত্ব প্রধানত যুবকদের মধ্যে একটি ভয়াবহ সমস্যা, বিশেষত মাধ্যমিক স্তর থেকে উচ্চশিক্ষিতদের মধ্যে এই সমস্যা প্রবল আকারে দেখা দিয়েছে। সময়ের সঙ্গে সঙ্গে এটি তীব্র আকার ধারণ করেছে। ২০২২ সালে মোট 'বেকার জনসংখ্যার' মধ্যে বেকার যুবকদের অংশ ছিল ৮২.৯ শতাংশ। সমস্ত বেকারের মধ্যে শিক্ষিত যুবকদের অংশ বেড়েছে, ২০০০ সালে ৫৪.২ শতাংশ থেকে ২০২২ সালে ৬৫.৭ শতাংশ হয়েছে। সব বেকার মানুষের মধ্যে শিক্ষিত যুবকদের অংশও বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ২০০০ সালে ৫৪.২ শতাংশ থেকে ২০২২ সালে ৬৫.৭ শতাংশ হয়েছে। উচ্চশিক্ষিতদের মধ্যে বেকার মহিলাদের সংখ্যা ৭৬.৭ শতাংশ ও পুরুষদের সংখ্যা ৬২.২ শতাংশ।
আরও পড়ুন:
এখন প্রশ্ন উঠেছে সংকটের কারণেই কি চাকরির অভাব? সন্তোষ মেহরোত্রা যিনি জওহরলাল নেহরু বিশ্ববিদ্যালয়ে শ্রম অর্থনীতি অধ্যাপক, যাঁর গবেষণা এই প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। মেহরোত্রা জানিয়েছেন, শিক্ষার নিম্নমানের কারণে সুযোগের অভাব শিক্ষিত যুবকদের কাছে বেকারত্বের একটি বড় কারণ। দক্ষতার বিকাশকে প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা থেকে আলাদা করে দেখার জন্য তিনি কেন্দ্র সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছেন।
আরও পড়ুন:
ইন্সস্টিটিউট ফর হিউম্যান ডেভেলপমেন্ট (আইএচডি) ও আইএলও বলেছে ভারতে প্রযুক্তিগতভাবে যোগ্য যুবকদের অংশ কম ছিল। ১৫.৬২ শতাংশ যুবক ২০২২ সালে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নিয়েছিল, কিন্তু তাদের মধ্যে ৪.০৯ শতাংশ আনুষ্ঠানিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পেয়েছিল। মেহরোত্রা বলেন, ২০১৯ সালের পরে কৃষিখাতে কর্মসংস্থান বেড়েছে, তার কারণ হল যুবকদের মধ্যে মানসম্পন্ন শিক্ষার অভাব, সেটি তাদের জন্য অন্যান্য সেক্টরে চাকরি পাওয়া কঠিন করে তুলেছে। ২০২৩ সালে বেশিরভাগ চাকরি হয়েছে অনাড়ম্বর খাতে, তার মধ্যে ৪৫.২ শতাংশ চাকরি হয়েছে প্রাতিষ্ঠানিক খাতে। ২০১২ থেকে ২০১৮ সালের মধ্যে যুবদের মধ্যে বেকারত্বের হার তিনগুণ বেড়েছে বলে উল্লেখ করে আনুষ্ঠানিক খাতে আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টির গুরুত্বের ওপর জোর দেওয়া হয়।
আরও পড়ুন:
আইএলও এবং আইএইচডি বলেছে যে চাকরিগুলি কম-উৎপাদনশীল এবং কম উপার্জনকারী ছিল। প্রকৃত মজুরি কম পাচ্ছে। বৃহৎ আকারে নিয়মিত শ্রমিক (৪০.৮ শতাংশ), ক্যাজুয়াল শ্রমিক( ৫১.৯ শতাংশ) অদক্ষ শ্রমিকরা নির্ধারিত গড় দৈনিক ন্যূনতম মজুরি পাননি। সরকারের নির্ধারিত মজুরি ৪৮০ টাকা প্রতিদিন। কেন্দ্রীয় ট্রেড ইউনিয়ন এবং সম্মিলিত কিষাণ মোর্চা রিপোর্টের ফলাফল নিয়ে উদ্বিগ্ন।
আরও পড়ুন:
ঊর্ধতন ট্রেড ইউনিয়ন নেতা অমরজিৎ কৌরের মতে, আইএলও রিপোর্ট দেশে প্রচলিত "মজুরি হতাশার" একটি দিক তুলে ধরেছে, বিশেষ করে যখন খাদ্য মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে নেই।
আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান ছাড়া শ্রমিকরা পরবর্তী প্রজন্মের জন্য শিক্ষা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির ভিত্তি তৈরি করতে সক্ষম হবে না। প্রতিবেদনের বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে, যারা উচ্চশিক্ষিত তাদের আরও নিরাপদ এবং আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের বিকল্পগুলিতে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, যার ফলে উচ্চ গড় আয় হয়। দক্ষিণ, পশ্চিম এবং উত্তর-পূর্ব অঞ্চলে বসবাসকারী যুবকদের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে থাকার সম্ভাবনা বেশি ছিল, অন্যদিকে অনানুষ্ঠানিক চাকরিতে সামাজিকভাবে প্রান্তিক যুবকদের বৃহত্তর যোগদান লক্ষ্য করা গেছে।আরও পড়ুন:
ট্রেড ইউনিয়নগুলি দাবি করে যে কয়েক বছর ধরে হাজার হাজার পদ পূরণ করা হয়নি এবং অবসর গ্রহণের পরে শূন্যপদগুলির এক-তৃতীয়াংশ পদ দেরিতে পূর্ণ হওয়ার কারণে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান হ্রাস পেয়েছে।
আরও পড়ুন:
সব থেকে বড় কথা লিঙ্গ ব্যবধান সাংঘাতিক।শ্রমবাজারে উল্লেখযোগ্য লিঙ্গ ব্যবধান রয়েছে , নারী শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার কম। ২০২২ সালে যুবক পুরুষদের কর্মসংস্থান ৬১.২, সেখানে যুবতীদের অংশগ্রহণ ২১.৭। অর্থাৎ নারীদের যোগদান তিনগুণ কম। গ্রামীণ ও শহর উভয় ক্ষেত্রেই লিঙ্গ ব্যবধান ছিল একই রকম। ২০১২ ও ২০১৯ এর মধ্যে কর্মশক্তিতে নারীদের অংশগ্রহণ হ্রাসের কারণে বেকারত্ব একটি উদ্বেগজনকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যুবকদের তুলনায় যুবতীদের কৃষিকাজে নিয়োজিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ।
আরও পড়ুন:
আইএলও এবং আইএইচডি সুপারিশ করেছে যে শ্রমবাজারে নারীদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য নীতি তৈরির মতো ব্যবস্থা গ্রহণ করা সহ প্রাতিষ্ঠানিক যত্ন সুবিধার জন্য বৃহত্তর পরিসর তৈরি করা, উন্নত গণপরিবহন, কর্মসংস্থানে এই লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবিলার জন্য উন্নত সুযোগ-সুবিধা এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা থাকতে হবে।
